採用サイト制作の流れを解説！ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

採用サイト制作の流れを解説！

ほしい人材を集めるため活用したいのが「採用サイト」です。

「採用サイトはどうやって作っていけばいいの？」

そんな方に向けて、採用サイト制作の流れを紹介します。

採用サイト制作の流れ

ターゲットの明確化

欲しい人材を明確にするために、採用ターゲットの人物像を具体的に設定することが重要です。

新卒か中途採用か、どのようなスキルが必要か、どのような人柄を求めているのかを詳細に決めましょう。

特に人柄については、抽象的な表現ではなく具体的に表現することが大切です。例えば「積極的に動ける人」という表現を「自分で調べる意欲がある人」などの具体的な表現にすることで、求める人物像に近い人材を集めやすくなります。

コンセプト設計

採用サイトのコンセプトを設計することで、求職者に正確なイメージを伝えることができる、企業が意図するイメージと求職者が持つイメージが一致する、欲しい人材の目に留まりやすいサイトが制作できる等、企業が伝えたいことが明確になります。

コンセプト設計はサイト制作の軸となるため、企業の魅力や強みを活かし、効果的なコンセプトを設計することが重要です。

情報の精査

実際に掲載する情報を決めます。

重要なのは、求職者が求めている情報を重視して決めることです。企業が伝えたい情報と求職者が求める情報が一致しない場合もあるため、バランスを考えて精査しましょう。

求職者にとって重要な情報として、経営方針、仕事内容、勤務地、賃金などがあります。ターゲット層に合わせて有益な情報を掲載し、競合サイトの情報量や内容を調査することも有効です。

サイトマップの作成

サイトマップはサイト全体の構成をリスト化したもので、制作をスムーズに進めるのに役立ちます。

TOPページ/企業概要/企業理念/福利厚生/代表メッセージ/社員の声/社員紹介/キャリアパス/選考基準

/応募方法/応募ページ

を中心に、必要なページを制作していきます。

重要なのは、求職者にとって分かりやすくシンプルなサイトに仕上げることです。ページを細かく分けるよりも、必要な情報を一つのページにまとめ、使いやすさとレスポンスの良さを考慮しましょう。

デザイン

デザインはサイトの印象を左右する部分となります。

サイトのデザインはターゲットに刺さるものである必要がありますが、企業のイメージやコンセプトから逸脱するのは望ましくありません。

また、情報を分かりやすく伝えるシンプルなデザインにすることが重要です。デザインが複雑すぎると求職者を遠ざけてしまう可能性があるため注意しましょう。

採用サイトの制作

サイトの制作に取り掛かります。

自社で制作すればコストを抑えられるため、適任者がいれば自社で制作してもいいでしょう。

制作会社に依頼すると費用がかかるものの、ノウハウを熟知した会社に任せることができるため、結果に繋がりやすいサイトを制作できます。自社の状況に応じて、適切な方法を選びましょう。

まとめ

効果的な採用サイト作るためには、いきなり構成やデザインに取り掛かるのではなく、ターゲットや目的を明確にして、それに沿ったコンセプトを構築することが大切です。

欲しい人材に的確にアプローチできるサイトにするため、それぞれの工程を丁寧に行いましょう。

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