自社の魅力を伝えたい！3つの採用広告 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

自社の魅力を伝えたい！3つの採用広告

自社のこと、求職者に伝えていますか？

求める人材と出会うには、どのように求職者へ自社の魅力を伝えるかが重要です。

そもそも、自社の情報を伝える手段は何があるのか？

採用広告の３つを紹介します！

３つの採用広告

1. 就活サイト

採用広告の主流であり、利用している企業も多数見られます。自社のホームページとの連携も可能で、24時間いつでも閲覧や応募ができるため、求職者の利用率も高い一方、掲載内容や掲載量の自由度が低いという側面もあります。

2. 採用サイト

自社ホームページとは別の採用サイトは、求職者に向けた情報に絞って掲載することができます。制作費用が掛かりますが、求職者が求める情報を確実に掲載できるので、求職者からの信頼を得やすくなります。

3.SNS

若者を中心に利用者数が多いSNSは、近年採用活動に取り入れる企業が増えています。

運用する手間はかかりますが、企業情報だけでなく、社員の日常などを投稿しやすいので、求職者に親近感を与えることができるのが特徴です。

まとめ

採用広告は、自社の採用ターゲットを明確にし、予算や目的に合った媒体を選ぶ必要があります。各掲載媒体の特徴を理解した上で掲載場所を検討すことが、結果として求める人材との出会いに繋がるでしょう。

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