紙こそ至高。採用パンフレットのメリットとは？ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

紙こそ至高。採用パンフレットのメリットとは？

会社説明会でなどで渡すことが多い採用パンフレット。

デジタル化が進んでwebサイトが主流になる中、採用パンフレットを作ることに意味はあるのか？

このように考える方もいるのではないでしょうか。

実はとても意味があるんです！！

今回は採用パンフレットのメリットについて紹介します！

「エントリー数が増えない…」「応募者の質を上げたい」とお考えの方、ぜひ読んでみてください。

デジタル化が進むからこそ！？採用パンフレットの３つのメリット

1.志望意欲を高めることができる

採用パンフレットは、会社説明会で配布したり、企業ホームページから取り寄せたりすることが多いので、求職者は既に企業に興味がある状態でパンフレットを手にしていることが多いです。パンフレットに魅力的な情報が書かれていれば、より興味を持ってもらえる可能性が高くなります。

パンフレットの内容次第では、求職者の興味・関心をより引き出すことができ、志望度が高くなることもあるでしょう。

2.求職者の家族と共有しやすい

求職者が入社する際、家族からの信頼を得ることも重要です。限られたページの中で、求職者やその家族が知りたい情報を効果的に掲載することで、信頼を得ることができます。

例えばどのような会社であるのか、ワークライフバランスや教育研修制度、福利厚生、業績を分かりやすく整えることで「働きやすい会社」「安心して働ける会社」であることを伝えることができます。

3.形として手元に残る

デジタル化が進む現代では、デジタルでの情報が膨大すぎるあまり、ユーザー自身が意識して情報を残そうとしない限り、古い情報は新しい情報に次々と飲み込まれてしまいます。

一方で紙媒体の場合、実物があるというだけで再び手に取ってもらえる可能性が格段に上がります。

何気なく捨てずに置いてあった採用パンフレットをもう一度見返されて再び興味を持ってもらうことがあるかもしれません。

実はデジタルよりも紙媒体の方が、求職者に再び興味を持ってもらえる可能性が高いのです。

まとめ

採用パンフレットは、企業の魅力をコンパクトな形で伝えるための強力なツールです。

デジタル化が進んでいるからとないがしろにせず、こだわって作ってみませんか？

情報をわかりやすく整理し、紙の素材や大きさ、ビジュアルを駆使すれば、企業の特徴や価値を求職者に効果的にアピールすることができます。

サイカツでは15万円のライトプランからパンフレット制作が可能です！

採用クリエイティブチームが、企業のブランディングから丁寧に寄り添います。

「採用パンフレットを作ってみようかな」「今のパンフレットを作り変えたい…」等お考えでしたら、ぜひ一度ご相談ください！

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