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採用サイトの改善方法とは?
採用活動
2024.09.23
採用活動や採用サイトの運用を行っている方の中には、「サイトをリニューアルした方が良いのか?」「どこを改善すれば良いのか分からない」等の悩みを抱えている人もいるでしょう。
今回は、採用サイト改善方法について紹介します。
まずは現在の採用活動や採用サイトでの課題を把握しましょう。課題を整理することで、どのような対策を取るべきかが明確になります。
採用担当者が抱えている課題として
等があります。
求めている人材が確保できない場合、求職者にどんな人を求めているのかが伝わっていない可能性があります。応募者が少ないのは企業の認知度が低かったり、採用活動が伝わっていないことが原因かもしれません。また、入社しても人材が定着しないのは、入社前のイメージと実際の仕事が異なる等のミスマッチが原因と考えられます。
このように、一度現在の課題を把握することが大切です。
採用サイトの改善を行うときは、ターゲットを再設定することも肝心です。当初設定したターゲットと実際にアクセスしているユーザーが異なっている場合があります。
ターゲットを再設定する際には、このように分類することができます。
ターゲット毎に年齢や環境が違います。ターゲットによって知りたい情報が異なるため、それぞれに合ったコンテンツを掲載することが重要です。
ターゲットの再設定が完了したら、コンテンツを見直して整理していきましょう。
現在のコンテンツがターゲットの知りたい情報なのかを検討し、必要な情報を追加します。
例えば新卒採用を受けたい学生向けには
中途入社したい社会人向けには
このようにターゲットごとに必要な情報が異なります。現在の採用サイトが設定したターゲットに対応しているか確認することが大切です。
実際に採用サイトをリニューアルする際は、機能性を重視したデザインにすると良いでしょう。サイトの見栄えが良くても使いにくくてはサイトとして不十分です。より多くの求職者にサイトを見てもらうため、使いやすさも重視したデザインにしましょう。
これらの要素を取り入れることで、より多くの求職者にとって使いやすいサイトになります。
特に、スマホでの閲覧が増えてきている現代では、レスポンシブデザインを取り入れは重要なポイントです。
採用サイトにもSEO対策が必要です。SEO対策とは検索エンジン最適化のことで、検索結果の上位に表示されるようにする対策です。これにより、閲覧者が増え、応募者数を増やすことが期待できます。
これらの施策を実行することで、より多くのユーザーにサイトを閲覧してもらえます。
採用サイトからの応募数や採用数を改善するには、時代やニーズの変化に合わせたリニューアルが必要です。使いやすいデザインや、ターゲットに合わせたコンテンツを掲載することを意識して改善していきましょう。
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