採用サイトの改善方法とは? 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

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採用サイトの改善方法とは?

採用活動

2024.09.23

採用活動や採用サイトの運用を行っている方の中には、「サイトをリニューアルした方が良いのか?」「どこを改善すれば良いのか分からない」等の悩みを抱えている人もいるでしょう。

今回は、採用サイト改善方法について紹介します。

採用サイト改善方法

1.現在の課題を把握する

まずは現在の採用活動や採用サイトでの課題を把握しましょう。課題を整理することで、どのような対策を取るべきかが明確になります。

採用担当者が抱えている課題として

  • 求めている人材を確保できない
  • 応募者が少ない
  • 入社しても定着しない

等があります。

求めている人材が確保できない場合、求職者にどんな人を求めているのかが伝わっていない可能性があります。応募者が少ないのは企業の認知度が低かったり、採用活動が伝わっていないことが原因かもしれません。また、入社しても人材が定着しないのは、入社前のイメージと実際の仕事が異なる等のミスマッチが原因と考えられます。

このように、一度現在の課題を把握することが大切です。

2.ターゲットの再設定

採用サイトの改善を行うときは、ターゲットを再設定することも肝心です。当初設定したターゲットと実際にアクセスしているユーザーが異なっている場合があります。

ターゲットを再設定する際には、このように分類することができます。

  • インターンを受けたい学生
  • 新卒採用を受けたい学生
  • 中途入社したい社会人
  • アルバイト
  • パート

ターゲット毎に年齢や環境が違います。ターゲットによって知りたい情報が異なるため、それぞれに合ったコンテンツを掲載することが重要です。

3.コンテンツの整理

ターゲットの再設定が完了したら、コンテンツを見直して整理していきましょう。

現在のコンテンツがターゲットの知りたい情報なのかを検討し、必要な情報を追加します。

例えば新卒採用を受けたい学生向けには

  • オフィスの様子
  • 新入社員の声
  • 1日の業務スケジュール
  • 福利厚生

中途入社したい社会人向けには

  • キャリアアップの方法
  • 中途採用で入社した社員の声
  • 1日の業務スケジュール
  • 福利厚生

このようにターゲットごとに必要な情報が異なります。現在の採用サイトが設定したターゲットに対応しているか確認することが大切です。

4.デザインを刷新する

実際に採用サイトをリニューアルする際は、機能性を重視したデザインにすると良いでしょう。サイトの見栄えが良くても使いにくくてはサイトとして不十分です。より多くの求職者にサイトを見てもらうため、使いやすさも重視したデザインにしましょう。

  • レスポンシブデザイン:スマホでの閲覧に対応する
  • サイトマップ:知りたい情報の場所を把握しやすくする
  • パンくずリスト:現在のページ位置を示す
  • 応募ボタンを目立たせる:ユーザーが迷わず応募できるようにする

これらの要素を取り入れることで、より多くの求職者にとって使いやすいサイトになります。

特に、スマホでの閲覧が増えてきている現代では、レスポンシブデザインを取り入れは重要なポイントです。

5.SEO対策を行う

採用サイトにもSEO対策が必要です。SEO対策とは検索エンジン最適化のことで、検索結果の上位に表示されるようにする対策です。これにより、閲覧者が増え、応募者数を増やすことが期待できます。

  • キーワードを設定してコンテンツを作成:「東京 IT企業 未経験」などのターゲットユーザーが検索しそうなキーワードを使用
  • オリジナル性の高いコンテンツを制作:他の企業が提供していない独自のコンテンツ
  • タイトルタグを設定:検索エンジンがコンテンツを正しく把握できるようにする
  • SNSのシェア導線を用意:質の高いコンテンツがシェアされやすくなり、検索エンジン以外からもアクセスを集める

これらの施策を実行することで、より多くのユーザーにサイトを閲覧してもらえます。

まとめ

採用サイトからの応募数や採用数を改善するには、時代やニーズの変化に合わせたリニューアルが必要です。使いやすいデザインや、ターゲットに合わせたコンテンツを掲載することを意識して改善していきましょう。

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