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学生に好印象を与える!インターンシップ成功のポイント
採用活動
2024.12.2
企業と学生が直接触れ合うインターンシップは、採用ブランディングにおいて非常に重要な機会です。インターンシップを通じて、学生が企業文化や職場環境、働くイメージを掴むことで、就職活動での理解が深まり、企業とのミスマッチを防ぐことができます。
今回は、インターンシップを成功に導くための3つのポイントについて解説します。
インターンシップに参加する学生にとって、会社の雰囲気を感じ取れるかどうかは非常に重要です。
どんなに良い制度や高い給与があっても、日々働く環境や同僚との関係が居心地良いものでなければ、仕事に対するモチベーションは続きにくいものです。インターンシップでは、オフィスの雰囲気や社員のコミュニケーションスタイルを体験する機会を設けましょう。
例えば、社員とのランチミーティングやカジュアルな懇親会、オフィスツアーなどを通じて、学生に自然な形で会社の文化やチームの連携感を伝えられるよう工夫することが大切です。
学生に企業での働き方を具体的にイメージしてもらうために、実務体験のプログラムを用意しましょう。
単なる説明や座学だけではなく、実際の業務に携わってもらうことで、自身がその職場で働く姿をよりリアルに想像できます。プロジェクト形式での業務や、チームでのディスカッションを通じて、学生に「この職場で自分がどのように貢献できるか」を考えてもらうことが、インターンシップの大きな意義です。
また、業務に取り組む中で現場の先輩社員からアドバイスやサポートを受けられるようにし、質問しやすい環境を整えることで、学生は安心して業務に挑戦できます。こうした体験は、入社後のギャップを減らし、スムーズに働き始められることにもつながります。
インターンシップの期間中や終了時には、学生に対して業務に対するフィードバックをしっかりと行いましょう。評価や期待される役割について具体的に伝えることで、学生は自分の長所や今後の課題を理解しやすくなります。
例えば「積極的な姿勢が良かった」「もっとチームとコミュニケーションを取れると良い」といったフィードバックがあると、学生も企業が求める人物像を掴みやすくなります。
さらに、インターン生の働きぶりが良かった場合には、今後のインターンシップの延長や次回の採用選考での優遇措置を示唆することも、学生にとって大きなモチベーションになります。企業が求める人材像と評価の基準を明示することで、学生にとっても「この企業で活躍するには何が必要か」が具体的にわかり、企業への興味をさらに引き出すことができます。
インターンシップは、学生と企業が双方向で理解を深める貴重な機会です。
会社の雰囲気や業務内容を伝え、評価の基準や期待される役割を明確にすることで、学生にとっても企業にとってもミスマッチの少ない採用活動につながります。採用ブランディングの観点からも、インターンシップで良い体験を提供することが優秀な人材を引きつける鍵です。
ぜひ、学生が「この会社で働きたい」と思えるようなインターンシップの実施を検討してみてはいかがでしょうか。
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