企業と学生を繋げる!インターンシップのメリット 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

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企業と学生を繋げる!インターンシップのメリット

採用活動

2024.11.4

採用市場は年々激化しており、優秀な学生を巡って企業が競争しています。そのため、近年の面接や内定の時期は早まり、優秀な学生はいつの間にか他社から内定をもらっているという状況担ってしまいます。

早期採用活動として代表的なものはインターンシップです。

今回は、インターンシップを行うことのメリットを紹介します。

インターンシップのメリット

1. 早期に学生との接点を持つ

インターンシップは、企業が学生に対して自社の魅力を直接伝える機会であり、学生も業界や企業文化への理解を深めることができます。インターンシップを通じて早い段階で学生にアプローチすることが可能です。さらに、学生との接点を早く持つことで、長期的な関係を構築し、就職活動の時期にはすでに信頼関係が形成されている状況を作りやすくなります。

2. 優秀な学生を発掘するため

インターンシップは、将来の戦力となる優秀な学生を見極める良い機会です。単に書類選考や面接だけではわかりにくい、学生の「適応力」や「問題解決能力」、「コミュニケーションスキル」などの実務的なスキルを観察できる場でもあります。また、インターンシップを通じて実際の業務におけるパフォーマンスやチームワークの姿勢を確認できるため、採用後に即戦力として活躍できる人材をより的確に判断できる点も魅力です。

一方で、学生側も実務を経験することで自分に適した業界や職種を理解することができ、結果として企業と学生双方にとって価値のあるマッチングが期待できます。

3. ミスマッチを防ぐため

採用活動におけるミスマッチは、学生と企業の両方にとって大きな問題です。入社後に「想定していた仕事内容と異なる」「企業文化が合わない」などの理由で早期退職が発生することは、コスト面や時間的な損失を招くだけでなく、他の社員の士気にも影響します。

インターンシップはこうしたミスマッチを防ぐための重要なツールとなります。学生が実際に企業の業務や文化を体験することで、入社後のイメージギャップが軽減され、入社後の適応もスムーズに行われることが期待できます。また、企業側も学生の適性を評価できるため、採用後のトラブルを未然に防ぐことが可能です。

まとめ

インターンシップを行う理由を明確にすることで、企業にとっても学生にとってもメリットがあります。また、インターンシップは採用ブランディングの強化にもつながり、長期的には企業の成長を支えるための土台となります。

次回はインターンシップの流れを紹介します。学生を知るため、学生に企業を知ってもらうためにも、インターンシップの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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