社員インタビュー動画の撮り方、本音を引き出すコツ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

社員インタビュー動画の撮り方、本音を引き出すコツ

社員インタビュー動画は採用動画の定番コンテンツですが、いざ撮影してみると「用意した台本通りの、当たり障りのない回答」ばかりになってしまうことがあります。候補者の心に響くのは、台本通りの模範解答ではなく、その社員らしい本音の言葉です。

今回は、社員インタビュー動画で本音を引き出すための撮り方のコツを解説します。

台本を作り込みすぎない

質問と回答をすべて台本化してしまうと、社員は「正しく話さなければ」というプレッシャーを感じ、表情や言葉が硬くなりがちです。伝えたい要素だけを箇条書きで整理し、言葉選びは本人に委ねることで、自然な表情と言葉が引き出しやすくなります。

本音を引き出す質問の工夫

抽象的な質問より具体的な質問をする

「やりがいは何ですか」という抽象的な質問には、当たり障りのない答えが返りがちです。「最近印象に残っている仕事のエピソードは？」など、具体的な出来事を聞く質問に変えることで、リアルな言葉が引き出しやすくなります。

ネガティブな質問も織り交ぜる

良い面だけを聞く質問ばかりでは、宣伝色が強くなり信頼されにくくなります。「入社前とのギャップは？」「大変だったことは？」といった質問も交えることで、回答全体の信憑性が高まります。

撮影前の雑談時間を確保する

カメラを回す前に少し雑談の時間を設けるだけで、緊張がほぐれ、本番でも自然な表情や言葉が出やすくなります。撮影担当者との信頼関係づくりも本音を引き出す重要な要素です。

編集で信頼感を損なわないために

編集段階で不自然に整えすぎると、かえって「作られた感」が出てしまいます。多少の言い淀みや間を残すことで、リアルさが伝わりやすくなる場合もあります。伝えたいメッセージを削らない範囲で、自然な仕上がりを意識しましょう。

まとめ

社員インタビュー動画で本音を引き出すには、台本を作り込みすぎず、具体的でネガティブな側面も含めた質問を用意することが重要です。撮影前の緊張をほぐす工夫と合わせて、候補者の心に響くリアルな言葉を引き出しましょう。

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