スタッフブログ
採用活動
2025.06.9
オンライン説明会は、企業の魅力を求職者に伝える大切な機会です。対面ではなくオンラインで実施する場合も、企業文化や業務内容をしっかりと伝え、参…
採用活動
2025.05.26
オンライン説明会は、企業が求職者にアプローチし、興味を引きつけるための重要な採用活動です。オンラインならではの便利さを活かしつつ、求職者にと…
採用活動
2025.05.12
オンライン説明会は、企業が求職者にアプローチするための手段として広く活用されています。しかし、初めてだと何をすればいいのか分からないもの。 …
採用活動
2025.04.28
オンライン説明会は多くの企業で導入されています。特にコスト削減や全国の学生へのアプローチが可能な点が評価される一方、コミュニケーションや企業…
採用活動
2025.04.14
近年、オンライン説明会は企業の採用活動において一般的な手法となっています。求職者にとっても、手軽に企業の理解を深めるツールであり、オンライン…
採用活動
2025.03.31
内定者アルバイトは、企業と内定者が入社前にお互いの理解を深めるのに有効な手段です。しかし、実施にあたっては内定者が安心して参加できるよう、適…
採用活動
2025.03.17
近年、多くの企業で採用活動の一環として実施されている「内定者アルバイト」は、入社前に企業と内定者の相互理解を深めるための効果的な取り組みです…
採用活動
2025.03.3
昨今では、入社前の段階で企業と内定者が互いに理解を深めるための「内定者アルバイト」が注目されています。内定者アルバイトは、入社前に業務を体験…
採用活動
2025.02.10
近年、内定後の研修やアルバイトを通じて、早い段階から内定者との結びつきを強める企業が増えています。内定者アルバイトは、採用活動の一環として、…
採用活動
2025.01.27
採用活動の中で福利厚生は、求職者にとって非常に魅力的な要素です。しかし、福利厚生の充実が必ずしも採用成功の決め手になるわけではありません。企…
採用活動
2025.01.13
企業が採用活動を行う上で、福利厚生の充実は求職者にとって非常に大きな魅力となります。給与や勤務地だけでなく、企業がどれだけ社員の生活や成長を…
採用活動
2024.12.30
企業の採用活動において、福利厚生の充実は重要な役割を果たしています。福利厚生が整っている企業は、求職者に「働きやすい職場」「社員を大切にする…
採用活動
2024.12.16
近年、求職者が企業を選ぶ際の基準として「福利厚生」がますます注目されています。給与や勤務地といった要素に加えて、生活や働き方を支える福利厚生…
採用活動
2024.12.2
企業と学生が直接触れ合うインターンシップは、採用ブランディングにおいて非常に重要な機会です。インターンシップを通じて、学生が企業文化や職場環…
採用活動
2024.11.18
昨今の採用活動において、インターンシップは学生と企業の双方にとって重要な接点となっています。インターンシップは単なる「就業体験」の枠を超え、…
採用活動
2024.11.4
採用市場は年々激化しており、優秀な学生を巡って企業が競争しています。そのため、近年の面接や内定の時期は早まり、優秀な学生はいつの間にか他社か…
採用活動
2024.09.23
採用活動や採用サイトの運用を行っている方の中には、「サイトをリニューアルした方が良いのか?」「どこを改善すれば良いのか分からない」等の悩みを…
採用活動
2024.08.19
ほしい人材を集めるため活用したいのが「採用サイト」です。 「採用サイトはどうやって作っていけばいいの?」 そんな方に向けて、採用サイト制作の…
採用活動
2024.08.5
ほしい人材を集めるため活用したいのが「採用サイト」です。 そんな採用サイトを制作する前にはヒアリングが必要不可欠。効果的なヒアリングを実施す…
採用活動
2024.06.10
ワークライフの両立が求められることが多い女性は、男性と比べて離職率が多いのが現状です。 女性の離職は、同時に優秀な人材を逃してしまうことにも…
採用活動
2024.05.27
近年は女性も会社の戦力として活躍する時代です。しかし、未だに女性の離職率が高いのが現状です。女性の離職を防ぐためには、離職の原因を知ることが…
採用活動
2024.05.13
今後の日本で、労働人口が減少していくことは明確です。そんな中、女性の従業員を増やしていくことが人手不足や生産性の向上に繋がっていくことになる…
採用活動
2024.04.29
採用サイトは、企業の考え方やメッセージをユーザーに伝える大切なツールです。 求職者が企業のサイトを確認するとき、古いデザインのままだと求職者…
採用活動
2024.04.15
ポテンシャル採用とは、求職者の潜在能力を評価する採用方法です。即戦力を目的とした人材確保ではないため、応募者のスキルや経験は問いません。 そ…
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