募集が来ない…すぐにできる対策方法！ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

募集が来ない…すぐにできる対策方法！

「求人募集をしているが応募が少ない…」

「求職者の定着率が低い…」

このようなお悩みを抱えている採用ご担当者様はいらっしゃいませんか？

今回は応募が来ない原因と、すぐにできる求人情報の対策方法をご紹介します！

応募が来ない原因は？

求職者は「思っていた仕事内容と違う」や「社内独自のルールに適応できるかどうか」をリスクとして挙げています。

そのため、「応募前にしっかりと仕事内容や条件を確認する」 という求職者がほとんどです。

ネット社会の現代では、「求人情報が少ない」というのは求職者の応募意欲をそいでしまったり、信頼欠如に繋がってしまいます。

すぐにできる対策の紹介！

1. 仕事内容を正確に伝える

「営業」と記載するだけでは、どのような仕事内容なのか明確に伝えることができません。

何を、誰に、何のために、どのように営業するのか、後悔できる情報はできるだけ詳細に書くと良いでしょう。

2.数字を使う

数字を使うと求職者が具体的に想像できるため、信頼性が高まります。

「６割の人が５年以上勤務」「月平均残業は20時間以下」など具体的な数字で求職者が想像しやすくしましょう。

まとめ

求職者が応募をする決め手は条件面だけでなく、仕事内容、会社の雰囲気も見た総合的な情報です。

求職者が知りたいと思っている情報の把握、企業が後悔できる情報の整理をしっかりとすることで、求職者の不安を解消することが、求める人材を手に入れる近道と言えるでしょう。

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