キャリア採用とは？中途採用との違いも解説！ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

キャリア採用とは？中途採用との違いも解説！

近年、新卒採用だけでなく、中途採用などで継続的に採用活動を行っている企業が増えています。

そして最近よく聞くようになった「キャリア採用」という言葉。中途採用と何が違うのか、キャリア採用のメリット・デメリットを紹介していきます！

キャリア採用とは？

キャリア採用とは、「就業経験があり、業界や職種経験がある人」を指します。即戦力として募集されることが多く、教育コストを抑えられると同時に、入社後すぐの活躍が期待できます。

中途採用との違いは？

中途採用は定義は幅広く、キャリア採用や未経験者採用、第二新卒採用を含むものが一般的です。

例えば、営業職募集の場合

就業経験あり、営業経験者の募集→キャリア採用

就業経験あり、営業未経験者の募集→中途採用

となります。

即戦力となる人材を募集していることを伝えるためにも、中途採用ではなくキャリア採用という言葉が使われるようになっています。

キャリア採用のメリット

1.業界成長が早い

経験やスキルが豊富な即戦力を対象とした採用のため、採用できればスピーディーな事業成長ができます。イチから人材育成する必要がなく、入社後すぐの活躍が望めるため、競合他社よりも早く事業を成長させ、業績や売り上げの向上が期待できます。

2.社内にはない新しいノウハウを吸収できる

変化が激しい社会で会社が成長するためには、新しい価値観や考え方を柔軟に取り入れていくことが重要です。キャリア採用した人材は、社外のノウハウや考え方を取り入れることで、今までの自社のやり方や考え方をアップデートすることができ、結果として時代に適応する会社を作り上げることができます。

3.実務における教育コストの削減

キャリア採用の人材は、社会人としてのビジネスマナーだけでなく、職種・業種における、ある程度の知識やスキルを身に着けているため、教育コストがほとんどかかりません。会社の方針や理念を教育する程度でよく、即戦力として活躍できるため、未経験者を採用した場合に比べて大幅なコスト削減が見込めます。

キャリア採用のデメリット

1.未経験者よりも給料相場が高い

キャリア採用は、経験やスキルを有している人を採用するため、未経験者と比べて給与相場が高くなりがちというデメリットがあります。同じ業種のキャリア採用の給与相場を比較し、それに見合う給与を提示しなければ応募は集まりません。

キャリア採用をした場合の給与と、未経験採用をした場合の教育コストを比べて、どちらが低コスト化を見極める必要があります。

2.社風やカルチャーに馴染まない可能性がある

前職での経験や価値観が身についた状態で入社すると、転職先の社風やカルチャーに馴染まない可能性があります。異なる環境での社風やカルチャーに柔軟に対応できる人材もいますが、転職先のカルチャーに馴染めない人材だと、社員と良好な関係が築けなくなってしまいます。

社員同士の摩擦や衝突は早期離職のリスクを高めてしまうため、採用時には人材の経験・スキルだけでなく、「自社の社風やカルチャーに合うか」を見極める必要があります。

まとめ

キャリア採用は、経験やスキルが豊富な人材を採用することです。

メリット・デメリットを正しく理解し、企業に適した人材を獲得できれば、業界としてスピーディーな企業成長が期待できます。

中途採用と区別して採用活動を行う企業も増えてきています。ぜひ、自社にキャリア採用が適しているかを分析し、キャリア採用を活かしてみてはいかがでしょうか。

• 母集団形成とは？意味やメリット...
• 採用ミスマッチの原因とは？対策...