若手の中途採用需要！採用に必要なポイント解説 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

若手の中途採用需要！採用に必要なポイント解説

少子高齢化で企業の人材不足が課題となっている現代。新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っている企業が増えています。その中でも、中長期的に会社を支えてくれる要素として、若手の中途採用の需要が高まっています。

今回は、若手の中途採用を成功させるためのポイントを紹介します！

若手人材とは？

若手人材と一言で言っても、会社の平均年齢や職種によって「若手」の捉え方が異なります。

採用市場で見る若手人材の分類は

・新卒採用…大学卒業見込み、社会人経験なし

・既卒…大学卒業済み、社会人経験なし

・第二新卒…新卒で入社した会社を１～３年で退職、社会人経験あり

・中途採用…第二新卒よりも社会人経験が長い、即戦力

となります。

中途採用を成功させるポイント

ターゲットを明確にする

まずは、企業が求める採用ターゲットを明確にしていく必要があります。業務内容は何なのか、それにはどのようなスキルと経験が必要なのかを明確にしていきます。スキルと経験だけでなく、「コミュニケーショが取れる人」「新規企画に積極的な人」などの人物像も明らかにしていきます。

年代別に採用手法をアレンジする

採用ターゲットが明らかになったら、次は採用ターゲットに確実に届く採用手法を検討していきます。

求職者が転職活動で使うツールは年代ごとに変化しているため、その年代に合わせたツールを活用し母集団形成をしていきます。

まとめ

若手自体の人口が減少している今、若手人材の獲得は難しいのが現状です。

企業が求める若手とはどの世代なのか、自社分析をしっかりとして、世代ごとの特徴とアプローチ方法で採用活動を行い、若手人材を獲得しましょう。

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