企業成長の足掛かりに？外国人雇用の注意点 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

企業成長の足掛かりに？外国人雇用の注意点

外国人労働者の雇用は、現代日本の労働人口低下の救世主として注目されています。しかし、むやみに外国人雇用を行うと従業員の衝突を引き起こし早期離職に至ったり、知らない間に法に抵触してしまう可能性があります。

外国人雇用の注意点　

1.コミュニケーションを取るのが難しい

外国人労働者の日本語レベルによって意思疎通がうまくいかなかったり、円滑なコミュニケーションが取れなかったりします。日本語を教える機会を設けたり、なるべく伝わりやすい言葉で会話するなどの工夫が必要になります。

また、文化や習慣の違いを理解していないと、社員で衝突したりとお互いが不快な思いをしてしまうことがあります。そのような状況にならないためにも、採用した外国人労働者の文化や習慣について理解を深め、歩み寄る気持ちが必要になります。

2.外国人労働者の雇用ならではの手続きが発生する

外国人労働者の採用では、日本人労働者の採用とは異なる手続きやルールが発生します。在来資格によって就けない職種があるなど、外国人雇用の知識が必要になります。

また、在留資格の発行などに時間を要する場合、採用後すぐに働いてもらうことができません。適した在留資格を有していない外国人を企業が雇った場合、不法就労になってしまいます。

3.適切な扱いをしなければ自社に悪影響を及ぼす

外国人労働者を雇う場合でも当然、労働関係法令が適用されます。法令に抵触した場合、その企業は罰則を受ける可能性があります。

低賃金重労働や就労に関しての支援ができていない、外国人差別等のトラブルが発生すると離職に繋がるだけでなく、企業の悪評が広まって今後の採用活動に影響を及ぼすことも考えられるため、外国人労働者も日本人労働者を同等に適切に扱いましょう。

まとめ

外国人雇用には、日本人雇用とは異なるルールや工夫が必要になります。今後、外国人労働者は増え続けることが予想され、企業の外国人労働者受け入れが当たり前になるかもしれません。

外国人雇用の注意点を押さえることで、外国人労働者をスムーズに受け入れ安心して働ける環境を整えることができます。

多くの外国人労働者から選ばれる企業になることで、現代日本の労働者不足解決の足掛かりになるだけでなく、企業競争力アップに繋がることも期待できます。

外国人雇用に必要なことを整理し、体制を整えてみてはいかがでしょうか。

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