女性採用による企業のメリットとは？ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

女性採用による企業のメリットとは？

今後の日本で、労働人口が減少していくことは明確です。そんな中、女性の従業員を増やしていくことが人手不足や生産性の向上に繋がっていくことになるでしょう。

しかし、女性採用を考えていても、前例がなく不安に思っている企業は少なくないでしょう。

今回は女性採用におけるメリットを紹介します。

女性採用のメリット

1.優秀な人材に出会える

日本では大学卒の女性は多いですが、その中の3割は就業していないという現実があります。つまり、高い技術を持っていても、それを活かせていない女性が多くいるということです。

優秀な人材を探している場合は、ターゲットを女性にまで広げてみるといいでしょう。母集団が広がるだけでなく、自社に適した人材や高学歴の人材に出会える可能性が高くなります。

2.生産性が向上する

家事育児を経験した女性は、その経験からマルチタスクが得意だと言われています。また、男性では気付きにくい業務の課題や改善点などを女性目から発見できることもあり、業務の改善や効率化に繋がるケースもあります。

3.新たな視点を取り入れられる

女性の視点を取り入れられることもメリットです。チームにおいて、女性を採用すると、男性にはない視点や役割を取り入れやすくなります。また、男性ばかりでは出てこなかったアイデアが出ることで、業務の躍進に繋がることもあります。

4.企業のイメージアップに繋がる

女性が活躍している会社は働く環境や制度がしっかりしているという印象を持たれやすく、企業のイメージアップに繋がります。

また、女性が多い職場は、同じ女性求職者にも安心感を与えやすく、さらなる人材確保が期待できます。

5.ダイバーシティの推進

ダイバーシティは働き方改革で注目されており、世界的にダイバーシティの促進が求められています。企業においても、性別や国籍、働き方やライフスタイルなど様々な属性の人材の活用を促進しようという動きが活発になっています。

多様性を高めることで一人一人が個性を出せる状態は、人材の流出を防ぐことにも繋がります。

まとめ

少子高齢化に伴う労働人口の減少は、今後どの企業にも影響を及ぼしてくるでしょう。

古来の働き方を見直し、女性が働きやすい環境を作ることが、女性の採用実績に繋がり企業の成長の足かせになることでしょう。

• 【2024年】採用サイトデザイ...
• 女性の離職率が高い原因とは？