中途採用とは？メリットやポイントを簡単解説！ 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

中途採用とは？メリットやポイントを簡単解説！

中途採用とは、既に就業経験のある人材を採用することです。

新卒採用のように決まった時期ではなく、採用ニーズが発生するタイミングで必要な人材を募集するのが特徴です。

今回は中途採用のメリット、採用活動のポイントを簡単に紹介します！

中途採用のメリット

1.即戦力となる人材を確保できる

中途採用の対象者は既に就業経験のある人材です。採用条件に合致したスキル・経験があり、ビジネスマナーも身についているため、基礎的なことを教える必要な額、早期の活躍が期待できます。

2.自社にない知識やノウハウ・人脈を持っている

同職の経験者を採用できれば、自社にない知識やノウハウのすぐに自社に取り入れることができます。

異業種の場合は新たな発見をもたらしてくれるのがメリットです。

3.研修時間・費用を抑えられる

新入社員の研修は一般的に数週間～数か月の時間と費用がかかります。中途採用の場合、採用される人材には既に基本的なビジネスマナーが備わっているため、研修や教育にかかるコストを抑えることができます。

4.必要なタイミングで募集できる

中途採用は「人材が必要になったタイミング」で募集できるというのが利点です。いつまでに採用するかを逆算して募集をかけるため、採用したい時期に合わせて入社時期を調整することができます。

中途採用のポイント

1.採用計画

まず、採用計画を立てることが大切です。

なぜ募集をするのか、どの時期までに何人採用したいのか、予算はいくらなのか、目標となる数値を設定しましょう。同時に、求める人材の明確化も必要になります。

採用フローの確認も初期にやっておきます。

1.採用計画を立てる→2.母集団を形成する→3.選考→4.入社前フォロー

一般的な流れに沿って、書類選考や筆記試験・適性検査の有無などの面接形式、面接回数を確認しましょう。

2.母集団形成

採用計画が決まったら、母集団を形成します。

応募数を増やしても、本当に求めている人材からの応募がなければ採用にはつながりません。

採用方法によって伝える情報の量やアプローチは異なりますが、共通して大切なのは、「採用対象者を意識した」情報提供です。 求人情報の中身は非常に重要で 、採用ターゲットである求職者に「自分に合った求人だ」と分かってもらう求人情報を提供することが大切です。

3.応募者の選考

採用ターゲット層や募集職種によって採用手法や活用する採用コンテンツは変わります。

Web求人広告・転職フェア・人材紹介、どの手法が採用ターゲットに届きやすいのか、採用ページは求めるターゲット層にアプローチできるコンテンツかを吟味して決めていきましょう。

4.内定者フォロー

せっかく採用したのに採用辞退されてしまった…という事態を防ぐため、採用内定者が入社するまでのサポートをしながら入社手続きを進める必要があります。

まず、採用者に雇用契約書を忘れず渡しましょう。 郵送ではなく、本人が来社してもらうことが効果的です。 そこで待遇や労働条件に関する説明の場を設け、入社後に認識のずれが生じないように対応してください。中途採用の場合、入社のタイミングは個人によって異なります。現職中の方の場合、業務の引き継ぎを兼ねて入社が内定から数ヶ月後になることもあるため、入社可能な時期についても、面談で調整して決定しましょう。

まとめ

中途採用はひとつひとつの作業が成功の鍵を握っています。

売り手市場である今、ポイントを押さえることで優秀な人材を確保する確率を上げることが重要です。

ぜひ、ポイントを押さえて、中途採用を成功へと導きましょう。

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