SNSで人材を確保する！Instagram採用 名古屋で採用ブランディングはサイカツ

SNSで人材を確保する！Instagram採用

Instagramとは、写真や動画の投稿をメインとしたSNSです。

ユーザー層は就職・転職のメイン層である20～30代が大半を占めており、無料で情報発信できることから、近年採用ツールとして注目されています。

今回は、Instagramを使用した採用活動のメリット・デメリットを紹介します。

Instagram採用のメリット

1.企業の魅力を視覚的にアピールできる

Instagramは採用サイトや採用ページと違い、社員の日常や社員の和気藹々とした場面を投稿することができるため、職場の雰囲気や社員同士の関係性をリアルに伝えることができます。

2.ミスマッチを防ぐことができる

採用活動が不十分だと、せっかく人材を採用してもミスマッチによる早期離職に繋がってしまいます。

テキストだけでなく、写真や動画を投稿できるInstagramは、求職者に自社の情報をアピールし、ミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

3.コスト削減できる

Instagramは無料で利用できるため、採用サイトや採用ページを制作するよりも大幅にコストを削減することができます。Instagramのユーザーは若年層が大多数を占めるため、就職・転職を考える求職者だけでなく、求職潜在層にもアピールすることができます。

Instagram採用のデメリット

1.企業イメージがかえって低下する恐れがある

Instagramを含むSNSは不特定多数に見られるものです。投稿内容によってはマイナスイメージを持たれ

てしまったり、拡散されて炎上してしまう可能性もあります。炎上やトラブルを防ぐため、ネットリテラシー研修や投稿前のWチェックなどを行う必要があります。

2.継続的な運用が不可欠

SNSを利用した採用活動は、継続的に発信しなければ効果がありません。更新頻度が低いと他の情報に埋もれてしまい、また定期的に有益な情報を発信し続けないとユーザーの興味は薄れてしまいます。

運用やコンテンツ制作に掛かる人的コストを確保する必要があります。

まとめ

InstagramはSNS媒体の中でも就職・転職のメインターゲットである若年層の利用者が多く、うまく運用することで採用サイト以上の効力を発揮します。

採用活動にSNSをうまく取り入れて、求める人材を手に入れましょう。

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